Nachhaltigkeit bei OMS Prüfservice
Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit übernehmen wir Verantwortung – ökologisch, sozial und unternehmerisch. Für eine sichere, elektrifizierte und nachhaltige Zukunft.
Prüfung anfragen
Die Welt bewegt sich rasant in Richtung einer elektrischen und CO₂-armen Zukunft. Für OMS bedeutet das: Sicherheit in einer zunehmend elektrifizierten Gesellschaft zu schaffen – und unseren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
1 Klimaschutz, Mobilität & Energie
Seit 2022 sinkende CO₂-Emissionen
Wir reduzieren kontinuierlich unseren CO₂-Ausstoß: –17 % von 2022 bis 2024, trotz signifikantem Unternehmenswachstum.
Unser Ziel bis 2030: –42 % CO₂-Emissionen
(Scopes 1 + 2) im Vergleich zu 2022. Durch Elektrifizierung, Energieeffizienz und Digitalisierung.
100 % elektrischer Fuhrpark
(700 + Fahrzeuge) → 55 % weniger CO₂-Emissionen in 2024 im Vergleich zu einem nicht-elektrifizierten Fuhrpark.
Eigene Energieerzeugung mit Photovoltaik
→ Aktuell: 65 – 70 % Ökostromanteil an unseren Standorten. Ziel: 80 % bis 2027 – durch PV-Anlagen in Mannheim, Lorch und Garbsen.
Kurze Wege, große Wirkung
Durch unsere regionale Präsenz reduzieren wir täglich Fahrkilometer, Emissionen und Reaktionszeiten.
Zu unseren Standorten
IT im Kreislauf
In Kooperation mit AfB recyceln und reparieren wir ausgemusterte Hardware – ressourcenschonend und sozial nachhaltig.
CO₂-Bilanzierung und Dekarbonisierung
CO₂-Nachweise spielen bei Ausschreibungen und Partnerschaften eine zunehmend wichtige Rolle. Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erwarten Transparenz zu Emissionen und Umweltmaßnahmen. OMS stellt dafür einen Umweltbericht sowie einen Bericht zum Corporate Carbon Footprint bereit. Wenn Sie konkrete Unterlagen für eine Ausschreibung benötigen, unterstützen wir Sie gern.
Bericht zum Corporate Carbon Footprint (CCF)
2 Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Sicher arbeiten – Risiken minimieren
- regelmäßige Präventions- und Sicherheitstrainings
- Meldekultur & Sicherheits-Audits zur kontinuierlichen Verbesserung
- PSA-Standards und interne Sicherheitskampagnen
- Fokus auf Awareness im Arbeitsalltag
Gesundheit fördern – Wohlbefinden stärken
- Angebote zur Gesundheitsförderung (Bewegung/Ernährung)
- Präventive Checks (z. B. Gesundheitsaktionen)
- Kostenfreie psychosoziale Beratung
- Ergonomie & Gesundheitstage in den Niederlassungen
Lernen fördern – Zukunft gestalten
- Strukturierte Aus- und Weiterbildungen (z. B. Industrieelektrik mit Schwerpunkt Sicherheitstechnik)
- Führungskräfteentwicklung
- Mentoring & Jobrotation
- Digitale Lernformate (LMS, Microlearning)
Kultur leben – Zusammenarbeit fördern
- Leitlinien & gelebte Werte im Arbeitsalltag
- Trainings zu Respekt, Diskriminierung, Mobbing
- Feedback & Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Internationales Team (über 50 Nationen)
3 Governance
Klare Richtlinien und Standards
- Verbindliche Unternehmensrichtlinien für Mitarbeitende, Partner und Lieferanten
- Verhaltensgrundsätze, Hinweisgeberrichtlinie sowie Umweltrichtlinien
- Regelmäßige Überprüfung und Anpassung an gesetzliche Anforderungen
Datenschutz und Informationssicherheit
- Definierte Prozesse für den Umgang mit Kunden- und Prüfdaten
- Geregelte Zugriffe und geschulte Mitarbeitende im Umgang mit sensiblen Daten
- Regelmäßige Sicherheitskontrollen (z. B. Audits, Tests)
Steuerung und Risikomanagement
- Systematische Risikobewertung und geregelte Notfallfähigkeit (Business Continuity)
- Relevante Nachhaltigkeits- und Sicherheitskennzahlen werden erhoben und berichtet
- ESG-Aspekte fließen in Entscheidungsprozesse ein
4 Soziales Engagement
Seit 2021 ist OMS Teil der gemeinnützigen Neumüller Becker Unternehmerstiftung (N&B Stiftung). Die Stiftung fördert Kinder und Jugendliche in den Bereichen Bildung, Sport und Kultur – mit dem Ziel, Chancen zu eröffnen und Entwicklung zu stärken. Zusätzlich unterstützt OMS ausgewählte Sportvereine und weitere Förderprojekte.
KLIMA ARENA – „100-Klassen-Programm“
Fördervereinbarung der N&B Stiftung zur Unterstützung von Schulklassen mit langen Anfahrtswegen. Ziel ist, den Besuch der KLIMA ARENA zu ermöglichen und Klimaschutz sowie nachhaltiges Handeln erlebbar zu machen.
Homezone Stuttgart – „Das volle Leben“
Unterstützung sozialräumlicher Kinder-, Jugend- und Familienarbeit mit vielfältigen Angeboten wie Ferien- und Medienprojekten. Ziel ist, Teilhabe zu stärken und Kindern und Jugendlichen Räume für Gemeinschaft und Entwicklung zu geben.
Talent Company – Rimbach
Eröffnung einer geförderten Talent Company an der Dietrich-Bonhoeffer-Schule zur gebündelten Berufsorientierung. Ziel ist, Jugendlichen über Workshops und Kooperationen mit Ausbildungsbetrieben praxisnahe Einblicke in die Berufswelt zu ermöglichen.
Solar Butterfly – Bildung für Klimaschutz
Ein internationales Bildungsprojekt, das Klimawandel und erneuerbare Energien anschaulich vermittelt – inklusive solarbetriebenem Setup. Ziel ist, Wissen zu Klimaschutz, Umwelt und Energie greifbar zu machen und Bewusstsein zu schaffen.
5 Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen
Nachhaltigkeit bedeutet auch, Sicherheitslösungen so weiterzuentwickeln, dass sie langfristig funktionieren: weniger Aufwand in der Umsetzung, mehr Transparenz in der Dokumentation und Prozesse, die über viele Standorte skalieren. Genau darauf zielen unsere digitalen Innovationen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Leistungs- und Systemangebots.
Innovative Lösungen
Unsere digitalen Bausteine erweitern das Prüfkonzept und machen elektrische Betriebssicherheit zukunftsfähig – effizient, kundenorientiert und technologisch konsequent weiterentwickelt.
Mehr erfahren
Weitere Geschäftsfelder: OMS E-Mobility
Ergänzend entwickelt OMS neue Geschäftsfelder, die die Elektrifizierung von Unternehmen unterstützen – darunter OMS E-Mobility als eigenständige Einheit für Ladeinfrastruktur.
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Fragen zu Nachhaltigkeit oder Nachweisen?
Wenn Sie konkrete Unterlagen benötigen oder Anforderungen aus Ausschreibungen klären möchten, unterstützt Sie unsere Nachhaltigkeitsverantwortliche gerne direkt.
Julia Pallaro
Verantwortliche für Nachhaltigkeit
